Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά από την 1η Απριλίου 2026 φέρνει αυξήσεις και στο επίδομα αδείας, ενισχύοντας το εισόδημα χιλιάδων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα ενόψει των θερινών διακοπών. Όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν μεγαλύτερο ποσό στον λογαριασμό τους, καθώς το επίδομα συνδέεται άμεσα με τις τακτικές αποδοχές.
Ποιοι δικαιούνται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα και δικαιούνται ετήσια άδεια με αποδοχές.
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια μέσα σε διάστημα έως δύο μηνών από τη στιγμή που ο εργαζόμενος υποβάλει σχετικό αίτημα.
Το επίδομα καταβάλλεται είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε μαζί με τις αποδοχές της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος απουσιάζει νόμιμα από την εργασία του.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και τον χρόνο απασχόλησής του.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία:
- Το επίδομα αντιστοιχεί στις τακτικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της άδειας.
- Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών, δηλαδή το μισό μηνιαίο μισθό.
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά, το ανώτατο όριο αντιστοιχεί στις αποδοχές 13 ημερών.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού σημαίνει ότι όσοι αμείβονται με τις κατώτατες αποδοχές θα λάβουν φέτος υψηλότερο επίδομα αδείας σε σχέση με το 2025.
Τι ισχύει για τη χορήγηση της άδειας
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τους εργοδότες:
- Η ετήσια άδεια χορηγείται κατόπιν συνεννόησης με τον εργαζόμενο.
- Ο εργοδότης οφείλει να εγκρίνει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την αίτηση.
- Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβουν την καλοκαιρινή τους άδεια από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου.
- Αν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που δικαιούται ο εργαζόμενος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Για πενθήμερη εργασία
- 20 εργάσιμες ημέρες κατά το πρώτο έτος απασχόλησης.
- 21 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών στον ίδιο εργοδότη.
- 22 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά.
- 25 ημέρες μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας.
- 26 ημέρες μετά από 25 χρόνια προϋπηρεσίας.
Για εξαήμερη εργασία
- 24 εργάσιμες ημέρες κατά το πρώτο έτος.
- 25 ημέρες κατά το δεύτερο έτος.
- 26 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά.
- 30 ημέρες μετά από 10 χρόνια υπηρεσίας.
- 31 ημέρες μετά από 25 χρόνια εργασίας.
Οι δυσκολίες στις επιχειρήσεις την περίοδο αιχμής
Παρότι το θεσμικό πλαίσιο παρέχει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των αδειών, αρκετοί κλάδοι εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες κατά τους θερινούς μήνες.
Βιομηχανίες ποτών και ζυθοποιίας, εταιρείες εμφιαλωμένου νερού, μεταφορικές επιχειρήσεις, σούπερ μάρκετ και καταστήματα σε τουριστικές περιοχές καλούνται να διατηρήσουν επαρκές προσωπικό την περίοδο αυξημένης ζήτησης. Για τον λόγο αυτό, ο σωστός προγραμματισμός των αδειών παραμένει κρίσιμος τόσο για τη λειτουργία των επιχειρήσεων όσο και για την εξυπηρέτηση των εργαζομένων
