Τη στενότερη συνεργασία Πολιτείας και επιχειρήσεων, αλλά και τις μεγάλες αλλαγές που φέρνει η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) στην αγορά εργασίας ανέδειξε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, σε γεύμα εργασίας με εργοδότες στην Αίγλη Ζαππείου, που πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία του kariera.gr.
Στο γεύμα εργασίας πήραν μέρος στελέχη 37 μεγάλων επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, με εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους. Τα θέματα στα οποία επικεντρώθηκαν οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων ήταν η προσέλκυση και η διατήρηση εργαζομένων, η επιρροή της ΤΝ στο νέο τοπίο της αγοράς εργασίας, αλλά και η οδηγία Equal Pay που η Ελλάδα καλείται να εφαρμόσει μέχρι τον προσεχή Νοέμβριο.
Η κυρία Κεραμέως κάλεσε τους εκπροσώπους των εταιρειών να αξιοποιήσουν τις δυνατότητες που τους δίνει η κυβέρνηση, αναφέροντας ως χαρακτηριστικό παράδειγμα την απορρόφηση των εξειδικευμένων σπουδαστών των Επαγγελματικών Σχολών της ΔΥΠΑ. Παράλληλα, τους κάλεσε να κάνουν χρήση των φορολογικών κινήτρων, τα οποία τους παρέχει το νέο νομικό πλαίσιο που ισχύει πλέον στην επαγγελματική ασφάλιση.
Η υπουργός προανήγγειλε νέο νομοσχέδιο που θα θέσει διακριτά όρια στην ανεξέλεγκτη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από τα συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης, ενώ κάλεσε τις επιχειρήσεις να επενδύσουν στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων τους, καθώς και στην επανακατάρτισή τους.
Νομοσχέδιο για την ΤΝ στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Αναφερόμενη περαιτέρω στην επερχόμενη νομοθετική πρωτοβουλία που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τη χρήση ΤΝ στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο τη θέσπιση δικλίδων ασφαλείας, η κυρία Κεραμέως δήλωσε: «Επεξεργαζόμαστε ένα νέο νομοσχέδιο. Το υπουργείο Εργασίας και η κυβέρνηση έρχεται να βάλει ένα “φρένο” στην ανεξέλεγκτη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από την Τεχνητή Νοημοσύνη. Η νομοθετική πρωτοβουλία θα προβλέπει συγκεκριμένες δικλίδες ασφαλείας».
Η επαγγελματική ασφάλιση ως παροχή
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε η υπουργός στην επαγγελματική ασφάλιση, καλώντας τους εργοδότες να αξιοποιήσουν το νέο πλαίσιο και τα φορολογικά κίνητρα ως ένα επιπλέον εργαλείο παροχών προς τους εργαζομένους: «Στη χώρα έχουμε τρεις πυλώνες ασφάλισης. ΕΦΚΑ πρώτος πυλώνας, δεύτερος πυλώνας επαγγελματική ασφάλιση, τρίτος ιδιωτική. Ο πρώτος ενισχύεται διαρκώς. Ο δεύτερος στη χώρα μας υπολειτουργεί. Όλοι εσείς ψάχνετε να προσλάβετε. Να μια ευκαιρία για να προσφέρετε κάτι περισσότερο στους εργαζομένους. Πώς; Με μεγάλα φορολογικά κίνητρα. Μπορείς τα 100 ευρώ που δεν επιλέγεις να τα δώσεις σε αύξηση, να τα βάλεις σε ένα ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης. Για εσάς που είστε εργοδότες. 100% απαλλαγή για τις εισφορές που δίνετε εσείς. Ο εργαζόμενος μπορεί να τα πάρει αυτά με 2,5% φορολογία. Είναι ένα εργαλείο για να ενισχύσετε τις παροχές».
Μείωση της ανεργίας και περαιτέρω ενίσχυση της απασχόλησης
Αναφερόμενη στην πορεία της αγοράς εργασίας, η Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε τη σημαντική αποκλιμάκωση της ανεργίας και την επίτευξη υψηλού επιπέδου απασχόλησης, τονίζοντας παράλληλα ότι η προσπάθεια συνεχίζεται: «Η αγορά εργασίας συνεχίζει τη σταθερά καθοδική πορεία στην ανεργία. Την παραλάβαμε στο 18% σήμερα είναι στο 7,4%, είμαστε κάτω κατά περισσότερες από 10 μονάδες. Τα τελευταία στοιχεία δείχνουν το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης που είχε ποτέ η Ελλάδα, όπως έχουμε ιστορικό υψηλό και στην απασχόληση γυναικών. Αυτό δεν σημαίνει ότι κατεβάζουμε τα μολύβια και σταματάμε. Η προσπάθεια συνεχίζεται. Η μείωση δεν ήρθε από μόνη της, έχετε συμβάλει όλοι εσείς και είναι αποτέλεσμα συνεκτικού σχεδίου».
Στοχευμένα προγράμματα για γυναίκες και απομακρυσμένες περιοχές
Η αρμόδια υπουργός αναφέρθηκε και στα περιθώρια που έχουν εντοπιστεί για περαιτέρω μείωση της ανεργίας, παρουσιάζοντας τις δράσεις για την αύξηση της απασχόλησης των γυναικών και την ενίσχυση της εργασίας σε ορεινές και απομακρυσμένες περιοχές: «Σπάσαμε το 18% σε κομμάτια. Είδαμε ότι έχουμε περιθώρια βελτίωσης στις γυναίκες. Έχουμε ένα πρόγραμμα: όταν η επιχείρηση προσλάβει άνεργη γυναίκα με παιδί έως 15 ετών, τότε η επιδότηση είναι στο 80%. Ένας άλλος τομέας είναι πολίτες που ζουν σε ορεινές και απομακρυσμένες περιοχές. Πολλές δουλειές σας είναι εξ αποστάσεως. Θεσπίσαμε λοιπόν ένα πρόγραμμα για πολίτες που θέλουν να μείνουν στον τόπο τους και επιδοτούμε τη θέση αυτή με 90% για 12 μήνες. Δεν μπορώ να σας περιγράψω τι γίνεται στο γραφείο από ενδιαφέρον για το πρόγραμμα αυτό».
«Επενδύστε στην επανακατάρτιση και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων»
Σε ερώτηση των εργοδοτών για το πού θα πρέπει να επικεντρωθούν οι μεγάλες επιχειρήσεις για το μέλλον, η υπουργός ανέδειξε τη βασική -κατά τη γνώμη της- πρόκληση: Την περαιτέρω μείωση της ανεργίας και, κυρίως, την προσαρμογή της αγοράς εργασίας στις αλλαγές που φέρνει η ΤΝ. «Δύο είναι οι προκλήσεις. Να μειωθεί και άλλο η ανεργία. Στις γυναίκες έχουμε σημαντικό περιθώριο, στους νέους λιγότερο, στους άνδρες ελάχιστο. Εμείς θα συνεχίσουμε την προσπάθεια για ακόμα μεγαλύτερη τόνωση της απασχόλησης, εστιάζοντας παράλληλα στην εξειδίκευση. Αν υπάρχει μια τεράστια πρόκληση είναι η Τεχνητή Νοημοσύνη. Αν υπάρχει ένα πράγμα στο οποίο θα εστίαζα είναι “επενδύστε στην επανακατάρτιση και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων” εντός των επιχειρήσεων. Επενδύστε, γιατί θα το χρειαστείτε όσο δεν φαντάζεστε. Θέσεις θα αντικατασταθούν, πολλές περισσότερες θα δημιουργηθούν».
«Όσο αυξάνονται τα φορολογικά και ασφαλιστικά έσοδα, δημιουργείται δημοσιονομικός»
Απαντώντας στην προτροπή για νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, η υπουργός αναφέρθηκε στην ανάγκη πρώτα να δημιουργείται ο απαραίτητος δημοσιονομικός χώρος, όπως ακριβώς έχει γίνει τα τελευταία χρόνια και στα ασφαλιστικά και στα φορολογικά: «Όσο καλύτερα πηγαίνει η οικονομία και η αγορά εργασίας, αυτό οδηγεί στη δημιουργία δημοσιονομικού χώρου και στη δυνατότητα να επιστρέφουμε πίσω στην κοινωνία μέρισμα ανάπτυξης μέσα π.χ. από μειώσεις φόρων και εισφορών».
