Της Πένης Χαλάτση
Οι αμοιβές των στελεχών ESG στην παγκόσμια αγορά κυμαίνονται από κάποιες χιλιάδες δολάρια και μπορούν να ξεπεράσουν το 1 εκατομμύριο ενώ και τα μέλη των ΔΣ έχουν πλέον ευκαιρίες να πάρουν μπόνους (ή να χάσουν μέρος των απολαβών τους) καθώς οι επιδόσεις τους συνδέονται με τα κριτήρια ESG. Με αυτό τον τρόπο προκύπτει ένα πεδίο δόξης λαμπρό για τον κλάδο, μια ευκαιρία που πρέπει να εκμεταλλευθεί και η ελληνική αγορά εργασίας όχι μόνο σε επίπεδο προώθησης των αρχών ESG αλλά και σε επίπεδο εκπαίδευσης των στελεχών για να αναλάβουν τέτοιες θέσεις. Μέχρι στιγμής, λόγω έλλειψης εξειδικευμένων στελεχών, καθήκοντα στα τμήματα ESG αναλαμβάνουν διευθυντές marketing, ανάπτυξης ακόμη και το τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Οι ανάγκες της αγοράς όμως έχουν αλλάξει και ο συγχρονισμός της εκπαίδευσης με τις τάσεις στο παγκόσμιο επιχειρείν έχει αποκτήσει μάλλον επείγοντα χαρακτήρα.
Οι προκλήσεις
Την τελευταία διετία οι προσλήψεις στελεχών επιχειρήσεων τα οποία είναι υπεύθυνα για τη διαχείριση θεμάτων Αειφόρου Ανάπτυξης και Εταιρικής Υπευθυνότητας (CSO) έχουν εκτοξευθεί καθώς ο ρόλος τους μετατοπίζεται από την εσωτερική επικοινωνία στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων, όπως η μείωση του ανθρακικού αποτυπώματος.
Οι επενδυτές, οι εργαζόμενοι, οι καταναλωτές και οι ρυθμιστικές αρχές απαιτούν από τις εταιρείες να είναι πιο ανοιχτές σχετικά με τα σχέδιά τους για την αντιμετώπιση περιβαλλοντικών, κοινωνικών και ζητημάτων διακυβέρνησης, από την υπερθέρμανση του πλανήτη και τη ρύπανση έως τις διακρίσεις και την καταναγκαστική εργασία.
Ο επικεφαλής βιωσιμότητας αναδεικνύεται ως το νέο hot spot για τα στελέχη C-suite, αλλά το πρόβλημα είναι ότι υπάρχει μικρή συναίνεση σχετικά με την περιγραφή της θέσης εργασίας, τα προσόντα ή ακόμα και τους στόχους καθώς οι εταιρείες αναζητούν εσπευσμένα στελέχη και δεν στέκονται για την ώρα σε λεπτομερείς job descriptions.
Δεδομένου ότι ο συγκεκριμένος τίτλος ως θέση εργασίας δεν έχει κλείσει ούτε δυο δεκαετίες ύπαρξης, δεν υπάρχουν πολλές εξελίξεις ως προς μια τυποποιημένη εκπαίδευση, επαγγελματική κατάρτιση ή ακόμη και πιο καθολικών στόχων ενώ στο επίκεντρο παραμένουν σχεδόν αποκλειστικά τα θέματα περιβάλλοντος, δηλαδή από το ESG, η έμφαση δίνεται κυρίως στο «Ε». Όμως, όσοι σπεύσουν να δραστηριοποιηθούν στον κλάδο μπορούν να διεκδικήσουν αμοιβές από 800.000 δολάρια έως 1,5 εκατ.
Οι αμοιβές των διοικητικών συμβουλίων
Μία νέα έρευνα από το Conference Board με τίτλο «Σύνδεση της αμοιβής των στελεχών με την απόδοση ESG» (η «Έρευνα»), επισημαίνει ότι η σύνδεση μέρους της αμοιβής των στελεχών με τις αρχές ESG εξελίσσεται σε βασική πρακτική διακυβέρνησης. Πράγματι, τα στοιχεία υποδηλώνουν ότι το ποσοστό των εταιρειών του S&P 500 που έχουν υιοθετήσει μέτρα απόδοσης ESG αυξάνεται με σταθερό ρυθμό—από 66% το 2020 σε 73% το 2021.
Αλλά ίσως η πραγματική αξία της έρευνας βρίσκεται σε δύο διακριτούς παράγοντες: πρώτον, η ανασκόπηση του φάσματος των διαφορετικών προσεγγίσεων που ακολουθούν οι εταιρείες και τα διοικητικά συμβούλια τους για την υλοποίηση των στόχων – κινήτρων ESG και, δεύτερον, οι προκλήσεις που προκύπτουν όταν τα διοικητικά συμβούλια ενσωματώνουν κίνητρα ESG στις ρυθμίσεις αποζημίωσης στελεχών.
Ένα βασικό στοιχείο της έρευνας είναι ότι η εφαρμογή στόχων αποζημίωσης κινήτρων που βασίζονται σε ESG κριτήρια δεν είναι μια μεμονωμένη δραστηριότητα, αλλά αντικατοπτρίζει την πρακτική της «της συντριπτικής πλειοψηφίας των εταιρειών του S&P 500». Η πιο αποδεκτή προσέγγιση που σημειώθηκε από την Έρευνα είναι η χρήση των στόχων που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα, τη δικαιοσύνη και την ένταξη (DEI), οι οποίοι αυξήθηκαν από 35% το 2020 σε 51% το 2021. Επιπλέον, ένα αυξανόμενο μερίδιο των εταιρειών του S&P 500 συνδέει το αποτύπωμα άνθρακα και τους στόχους μείωσης των εκπομπών με την αποζημίωση στελεχών (από 10% το 2020 σε 19% το 2021).
