Οι περισσότερες από τις βρετανικές εταιρείες που εφάρμοσαν δοκιμαστικά την εργάσιμη εβδομάδα των τεσσάρων ημερών, αποφάσισαν να συνεχίσουν να την εφαρμόζουν μετά το τέλος ενός πιλοτικού εξαμήνου, κάτι που θεωρούν νίκη τους οι υποστηρικτές μιας καλύτερης ισορροπίας ανάμεσα στην εργασία και τη ζωή.
Εργαζόμενοι σε 61 εταιρείες σε όλη τη Βρετανία εργάστηκαν κατά μέσο όρο 34 ώρες και τέσσερις ημέρες την εβδομάδα από τον Ιούνιο έως το Δεκέμβριο του 2022, χωρίς αλλαγή στον μισθό τους.
Από αυτές τις εταιρείες οι 56 -δηλαδή το 92% του συνόλου- επέλεξαν να συνεχίσουν με τον ίδιο ρυθμό, οι 18 από αυτές, μάλιστα, σε μόνιμη βάση.
Η εν λόγω δοκιμή είναι η μεγαλύτερη που έχει γίνει έως τώρα στον κόσμο, σύμφωνα με τον ερευνητικό οργανισμό Autonomy, που δημοσιοποίησε την έκθεση μαζί με μια ομάδα ακαδημαϊκών και με την υποστήριξη της οργάνωσης 4 Day Week Global, που έχει την έδρα της στη Νέα Ζηλανδία.
Οι περισσότερες από τις εταιρείες που συμμετείχαν στη δοκιμή, από διάφορους τομείς και διαφόρων μεγεθών, με συνολικό προσωπικό 2.900 εργαζομένους, δήλωσαν πως η παραγωγικότητά τους διατηρήθηκε η ίδια.
Το προσωπικό είπε πως η ευημερία του και η ισορροπία εργασίας – ζωής βελτιώθηκε, ενώ τα δεδομένα έδειξαν πως οι εργαζόμενοι ήταν πολύ λιγότερο πιθανό να παραιτηθούν από τις δουλειές τους, ως αποτέλεσμα της εφαρμογής της εβδομάδας εργασίας των τεσσάρων ημερών.
«Είναι μια μεγάλη επιτυχία του κινήματος για μια εργάσιμη εβδομάδα τεσσάρων ημερών» ανέφερε σήμερα σε δήλωσή του ο Τζο Ράιλ, διευθυντής της εκστρατείας 4 Day Week Campaign, και τόνισε: «Αυτά τα απίστευτα αποτελέσματα δέιχνουν ότι η εβδομάδα εργασίας των τεσσάρων ημερών χωρίς μείωση μισθού λειτουργεί πραγματικά».
«Περισσότερη δουλειά, λιγότερο στρες»
Ο ιδρυτής μιας μικρής ζυθοποιίας που συμμετείχε στη δοκιμή δήλωσε ότι αυτή ενθάρρυνε μεγαλύτερη παραγωγικότητα σε βραχύτερο χρόνο. «Θέλουμε να βγάζουμε περισσότερη δουλειά με λιγότερο στρες» δήλωσε ο ίδιος, σύμφωνα με την έκθεση.
Για μερικούς εργαζομένους, η επιπλέον ημέρα χωρίς δουλειά ήταν πιο σημαντική από οποιαδήποτε αύξηση μισθού: οι ερωτηθέντες σε ποσοστό 15% είπαν ότι κανένα χρηματικό ποσό δεν θα τους έκανε να επιστρέψουν στην πενθήμερη εβδομάδα εργασίας.
Στη δοκιμή αντιπροσωπεύτηκαν περισσότερο εταιρείες του μάρκετινγκ και της διαφήμισης, των επαγγελματικών υπηρεσιών και του φιλανθρωπικού τομέα. Περίπου 66% απ’ αυτές που συμμετείχαν είχαν 25 ή λιγότερους εργαζομένους, ενώ 22% είχαν 50 ή περισσότερους.
Οι εργαζόμενοι εργάζονταν διαφορετικές τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Μερικοί είχαν αργία την Τετάρτη, ενώ άλλοι προτίμησαν ένα «τριήμερο» Σαββατοκύριακο.
