Παρά την επιβράδυνση της δυναμικής του ESG, οι γυναίκες, όταν αυτές βρίσκονται σε θέσεις λήψης επενδυτικών η διοικητικών αποφάσεων στηρίζουν τα κριτήρια της βιώσιμης ανάπτυξης τα οποία βασίζονται στους πυλώνες του Περιβάλλοντος (Ε), της Κοινωνίας (S) και της Εταιρικής Διακυβέρνησης (G).
Αυτό συνδέεται με την αυξανόμενη επενδυτική τους δύναμη και ενδεχομένως την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία τους κατά την οποία κλήθηκαν να συνδυάσουν πολλούς διαφορετικούς ρόλους (μητέρα, εργαζόμενη κ.λπ.) αλλά και να σπάσουν τυχόν γυάλινες οροφές στο εργασιακό περιβάλλον. Πλέον, έχοντας ως σύμμαχο τη νέα δυναμική και τη διεύρυνση της συμμετοχής τους στην επιχειρηματικότητα αλλά και στα διοικητικά συμβούλια, αναζητούν επιχειρήσεις που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες τους, αξίες που σχετίζονται με τα κριτήρια ESG.
Σύμφωνα με έρευνες στις ΗΠΑ, ο αριθμός των γυναικών με υψηλό εισόδημα αυξάνεται και τείνει να διπλασιαστεί σε σχέση με τον αριθμό των εύπορων ανδρώ και μέχρι το 2030, οι γυναίκες προβλέπεται να ελέγχουν τα δύο τρίτα του συνόλου του πλούτου στις ΗΠΑ.
Μελέτες έχουν δείξει ότι το 52% των γυναικών είναι πιο πιθανό να επενδύσουν σε επιχειρήσεις με θετικό κοινωνικό ή περιβαλλοντικό αντίκτυπο σε σύγκριση με μόνο το 44% των ανδρών. Οι γυναίκες προσπαθούν ολοένα και περισσότερο να αναδιαμορφώσουν την κατανομή του πλούτου και να επιφέρουν ουσιαστική αλλαγή σε σχέση με τα κέρδη.
Σαφώς, δεδομένης της αυξανόμενης οικονομικής τους δύναμης, οι αξίες που κατέχουν οι γυναίκες θα διαμορφώσουν τον τρόπο δημιουργίας, κινητοποίησης και μεταβίβασης του πλούτου στην επόμενη γενιά. Και όλο και περισσότερο, οι μελέτες δείχνουν ότι εκτιμούν τις αρχές πίσω από την επένδυση ESG.
Μια πρόσφατη έρευνα που επικαλείται το RCB Wealth Management διαπίστωσε ότι ο αριθμός των γυναικών-πελατών της εταιρείας που υποστηρίζει το ESG είναι διπλάσιος από εκείνον των ανδρών. Η έρευνά διαπίστωσε επίσης ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να δώσουν προτεραιότητα στον αντίκτυπο του ESG όταν εξετάζουν σε ποιες εταιρείες ή κεφάλαια να επενδύσουν ενώ οι άνδρες είναι πολύ πιο πιθανό να δώσουν προτεραιότητα στην οικονομική απόδοση.
Μια πρόσφατη έκθεση από την εταιρεία έρευνας αγοράς Cerulli επιβεβαιώνει αυτή την τάση. Η Cerulli διαπίστωσε ότι η πλειονότητα των γυναικών στις ΗΠΑ κάτω των 60 ετών ευνοεί την επένδυση ESG. Μεταξύ των θεμάτων ESG που είναι πιο σημαντικά για αυτές είναι η επένδυση σε εταιρείες που πληρώνουν στους εργαζoμενους τους έναν δίκαιο/βιώσιμο μισθό και η υποστήριξη εταιρειών με κορυφαίες περιβαλλοντικά υπεύθυνες πρακτικές.
Κοινωνικά, οι γυναίκες φέρουν συχνά το κύριο βάρος της οικονομικής ύφεσης. Συνήθως είναι οι τελευταίες που προσλαμβάνονται και οι πρώτες που απολύονται. Ακόμη και αν διαθέτουν τα ίδια προσόντα και τα ίδια σύνολα δεξιοτήτων με τους άνδρες, έχουν30% λιγότερες πιθανότητες να θεωρηθούν υποψήφιες για θέσεις εργασίας, σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο Pompeu Fabra στη Βαρκελώνη, και το ποσοστό αυτό ανεβαίνει στο 36%, όταν πρόκειται για γυναίκες.
