Το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό δεν κατέχει τις απαιτούμενες δεξιότητες για να καλύψει θέσεις που συμβάλλουν στην πράσινη ανάπτυξη και μάλιστα ακόμη και αυτό που τις καλύπτει αντιπροσωπεύει ένα πολύ χαμηλό ποσοστό αναλογικά με τη ζήτηση.
Ενώ η παγκόσμια ζήτηση για πράσινες δεξιότητες έχει αυξηθεί κατά 40% από το 2015, μόνο το 13% του εργατικού δυναμικού κατέχει στην πραγματικότητα τις δεξιότητες που χρειάζονται και θέλουν οι οργανισμοί.
Αυτό στο συμπέρασμα προκύπτει και από τα νέα δεδομένα του LinkedIn στην έκθεση Future of Jobs αναδεικνύοντας την ανάγκη ότι δεν προχωράμε αρκετά γρήγορα ώστε οι επαγγελματίες να εξοπλιστούν με τις δεξιότητες που χρειαζόμαστε για να επιτύχουμε τους καθαρούς μηδενικούς στόχους μας.
Το πρόβλημα αφορά μια μεγάλη γκάμα επαγγελμάτων, μηχανικούς, ελεγκτές, ανώτατα στελέχη, οικονομολόγους ενώ η συντριπτική πλειονότητα των πράσινων δεξιοτήτων χρησιμοποιείται σε εργασίες που παραδοσιακά δεν θεωρούνται πράσινες, όπως οι διαχειριστές στόλων, οι επιστήμονες στον κλάδο της Πληροφορικής ή οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας.
Τα πρόσφατα στοιχεία του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ δείχνουν ότι οι προσλήψεις για πράσινες θέσεις ξεπερνούσαν σταθερά το συνολικό ποσοστό προσλήψεων παγκοσμίως για τέσσερα συνεχόμενα χρόνια. Για πολλά άτομα που αναζητούν εργασία, οι πράσινες θέσεις εργασίας είναι ένα ασφαλές καταφύγιο, με ειδικότητες όπως αναλυτές βιωσιμότητας, ειδικοί βιωσιμότητας και διαχειριστές βιωσιμότητας να περιλαμβάνονται στις λίστες του LinkedIn με τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους ρόλους (Jobs on the Rise) παγκοσμίως.
Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι πράσινες δεξιότητες συμβάλλουν ήδη στον μετασχηματισμό τομέων που βαρύνουν τα ορυκτά καύσιμα σε χώρες με υψηλές εκπομπές ρύπων. Αντιθετικά, ο κλάδος της μεταποίησης και του πετρελαίου και του φυσικού αερίου έχουν τα υψηλότερα επίπεδα «έντασης πράσινων δεξιοτήτων», ένας δείκτης που δείχνει κατά πόσα μια εργασία χρησιμοποιεί πράσινες δεξιότητες. Και αυτή η τάση είναι σταθερή και στις 50 χώρες που αναλύθηκαν.
Ενώ η Ινδία, οι ΗΠΑ και η Γερμανία είναι μερικές χώρες με τις υψηλότερες εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου, αυτές οι χώρες βλέπουν επίσης την ταχύτερη ανάπτυξη των πράσινων δεξιοτήτων σε βιομηχανίες έντασης άνθρακα. Η Γερμανία υιοθετεί περισσότερες πράσινες δεξιότητες στη μεταποιητική βιομηχανία της από τον παγκόσμιο μέσο όρο, ενώ η Ινδία και οι ΗΠΑ πρωτοστατούν στους τομείς πετρελαίου και φυσικού αερίου.
«Αυτή είναι μια θετική στροφή. Σε αυτούς τους κλάδους πρέπει να πραγματοποιηθεί η πιο σημαντική αλλαγή για τη μείωση των εκπομπών και την επίτευξη των κλιματικών στόχων μας. Δεν πρέπει όμως να εφησυχάζουμε. Η εξάρτησή μας από τα ορυκτά καύσιμα πρέπει να μειωθεί δραστικά και περισσότεροι τομείς και χώρες πρέπει να βελτιώσουν τη στρατηγική τους καθιστώντας πράσινες τις επιχειρήσεις τους και αναβαθμίζοντας τις δεξιότητες των υπαλλήλων τους», αναφέρεται σχετικά.
Καθώς οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια πράσινη αποτίμηση στην παγκόσμια προσπάθεια να φτάσουν το καθαρό μηδέν, τα άτομα που αναζητούν εργασία απαιτούν επίσης περισσότερα από τους εργοδότες όσον αφορά στη βιωσιμότητα.
Από την πανδημία του COVID-19 έως τη συνεχιζόμενη οικονομική αβεβαιότητα, φαίνεται ότι οι επαγγελματίες όλο τον κόσμο να σκέφτονται όχι μόνο πώς λειτουργούν, αλλά και γιατί εργάζονται.
Λίγο περισσότερο από 1 στους 4 (26%) ενήλικες που ερωτήθηκαν στην Ευρώπη ανέφεραν ότι η βιωσιμότητα είναι ένα από τα κορυφαία αδιαπραγμάτευτά τους «χαρτιά» κατά την αξιολόγηση της κουλτούρας και των αξιών μιας εταιρείας, κάτι που δείχνει ότι υπάρχει πλέον μια ισχυρή και αυξανόμενη επιθυμία από επαγγελματίες να εργαστούν σε μια εταιρεία που εκτιμά το περιβάλλον και όπου μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στην κλιματική αλλαγή.
